
『スポットライト 世紀のスクープ (Spotlight)』 という映画をこの前見ました。
ボストンの日刊紙”ボストングローブ”が実際に取材することになったカトリック司祭の子どもへの性的虐待事件と協会の隠蔽体質をテーマにした実話の再現映画で、アカデミー賞の作品賞と脚本賞も受賞した名作だそうです。
社会派の映画なので、笑いどころは特にありませんが、
どこが興味深いかというと、この映画に出てくる新聞社が典型的なアメリカの組織を体現してい
物語のキーとなるゲーガン裁判という過去の事件を再調査せよと命
彼としては、
しかし、上司の答えは、「とにかく再調査してくれ」
ここで、日本の映画だと、
「わかりました」と言って、
なんかこの辺のストーリーの持っていき方が、
邦画だったら、もっとそこをほじくるのに・・・。部下と上司の戦いが起きるのに・・。
アメリカでは、やはりトップの決定は絶対なんです。
上司と部下がバチバチやり合うなんてシーンを入れてもストーリー
自分の意見はきちんと主張するが、一度判断が下されれば、
この辺の、”アメリカ人の仕事への割り切り”が私には結構心地よいんです。
以前に日本の著名なコンサルファームの方とお話しする機会がありましたが、彼が言っていたことでとても印象的だったのが、
「日本の会社は全然トップダウンじゃないですよ。上が何言ったって、下の人が命令を軽くスルーすることが平気である。でも、そんなことはアメリカの会社では絶対起きない」
というお話。
なるほどー、これは確かに真だと思いますね。
アメリカ企業のカルチャーと日本企業のカルチャーを両方体感できる分、アメリカ駐在員はお得ですよね。
少し話題が逸れましたが、これからアメリカに駐在する方や、